EL NUEVO
SALARIO MÍNIMO DEL 2020
Hoy,
publicaré una noticia contrastándola con distintas fuentes. Esta noticia trata
de el nuevo salario mínimo que su puede pagar a una persona en España en este
2020, donde veremos cómo se explican en cada página web. La primera, será la
del “País” la cual es de la que más me fío porque muestra al receptor los datos
y explica muy bien cada idea para que las puedan entender las personas que no
son especializadas en el tema:
¿Cómo
se aplica el nuevo salario mínimo en 2020?
La subida
salarial del 5,5% plantea numerosas dudas como, por ejemplo, qué cantidades de
las que refleja la nómina hay que tener en cuenta para su cálculo
El Gobierno
y los agentes sociales han acordado incrementar el salario mínimo
interprofesional (SMI) un 5,5%. En consecuencia, el sueldo mensual de los
trabajadores españoles con jornada de 40 horas semanales pasa de los 900 a los
950 euros, divididos en 14 pagas. O, lo que es lo mismo, pueden reclamar un
salario mínimo de 31,66 euros diarios o 13.300 euros brutos anuales. De
momento. Es posible que, como ha anunciado el Ejecutivo de coalición, este año
haya una nueva subida del SMI, hasta llegar al tope de los 1.000 euros
mensuales. El SMI es aplicable desde el 1 de enero de 2020.
Es habitual,
especialmente cuando se producen modificaciones, que muchos trabajadores
planteen dudas sobre si les afecta esta subida y cómo se refleja en la nómina.
Para resolver estas preguntas es necesario partir de una serie de conceptos que
aparecen en la hoja salarial.
En primer
lugar, qué cantidad de dinero se percibe como salario base, es decir, la parte
fija del sueldo que se recibe. Además, hay que analizar qué tipo de pluses o
complementos se incluyen en la nómina. Solo algunos de ellos se suman al
salario base para calcular el SMI que se cobra. De esta forma, y tras la subida
aprobada, el total del salario base (con las pagas extra) y los pluses
adicionales incluidos debe ser como mínimo de 950 euros mensuales.
¿A quién
afecta la subida del SMI?
La gran
mayoría de los trabajadores se encuentran protegidos por un convenio colectivo
con sueldos superiores al salario mínimo aprobado por el Gobierno. La
subida del SMI solo afecta, por tanto, a aquellos empleados que no están acogidos a un
convenio. En estos casos, su relación laboral está regulada
directamente por el contrato de trabajo firmado con la empresa.
Los beneficiados con la subida del SMI son los trabajadores que cobren
menos de 950 euros al mes o 13.300 euros brutos anuales (incluyendo salario
base y complementos). El cálculo ha de hacerse contando con los pluses que el
convenio fija como comunes, es decir que cobran todos los empleados sin
distinción.
Hay que
tener en cuenta que estas cifras se refieren a una jornada tipo de 40 horas
semanales. En caso de que esta sea inferior, el SMI se reduce en proporción a
las horas trabajadas.
Los
trabajadores cuyo salario (salario base más complementos comunes) esté por
encima de 13.300 euros brutos anuales no notarán ningún cambio de forma directa
pero sí indirectamente, al incrementares los límites de las indemnizaciones o
prestaciones que abona el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), o la parte del
sueldo protegido frente a un embargo.
¿Qué es el
salario base?
El salario
base es la cuantía que viene establecida el convenio laboral o el contrato
individual como sueldo fijo o retribución mensual pactada. En la nómina suele
aparecer como tal, salario base, pero también se refleja con otras
nomenclaturas como salario o sueldo.
Pagas
extras: prorrateadas o no
Las pagas extraordinarias
también se tienen en cuenta para calcular el SMI. Son las cantidades que se
perciben de manera independiente al sueldo mensual. Como regla general se
cobran en diciembre y junio, pero se puede pactar prorratearlas, en cuyo caso
se perciben con la nómina mes a mes.
Complementos salariales, ¿cuándo se compensan?
La mayoría
de las dudas de los trabajadores sobre el SMI se refieren a qué complementos de
la nómina deben sumarse al salario base para calcularlo correctamente. Los
complementos salariales son retribuciones extra que se adicionan al sueldo
mensual y que el empleador abona por un motivo concreto (trabajar de noche,
años en la empresa, etc.). En la nómina pueden venir reflejados con distintos
nombres, como plus, prima, incentivo, bonus, etc.
Los pluses que sí
se tienen en cuenta para calcular el salario mínimo son los comunes.
Es decir, lo que se pagan a todos los empleados por igual, independientemente
de las condiciones y circunstancias personales de cada uno. También se llaman
absorbibles porque el empresario los puede utilizar para compensar posibles
subidas del salario base. La nómina viene a reflejarlos como pluses por
convenio o a cuenta de convenio.
Sin embargo,
los complementos que dependen de circunstancias
personales (antigüedad, idioma, títulos), del trabajo
realizado (nocturnidad, turnos, etc.) o los
vinculados a los resultados de la empresa (productividad,
bonus), no se tienen en cuenta en el cálculo de salario mínimo.
Por lo tanto, no se pueden utilizar para compensar las subidas de salario.
Complementos
extra salariales
Tampoco se
incluyen en el cálculo del SMI los complementos extra salariales, como
pueden ser dietas, vestuario o gastos por transporte. Son pagos por los gastos
realizados como consecuencia de la actividad laboral. Sin embargo, hay algunos
de estos complementos sobre los que existe distintas interpretaciones
jurisprudenciales.
La Audiencia
Nacional, en una sentencia de 16 de septiembre de 2019, anuló parcialmente un
convenio de empresa porque establecía la compensación del salario mínimo con
del plus de transporte y distancia, y del de vestuario. Sin embargo, el mismo
tribunal dictó en mayo de 2019 una resolución en la que resolvió que la prima
de productividad sí debe sumarse al salario base para el cálculo del SMI. Ante
esta disparidad de criterios, es probable que el Tribunal Supremo tenga que
pronunciarse para aclarar cuáles de estos complementos pueden ser absorbidos
para incrementar el salario mínimo.
Salario
bruto o neto. En dinero o en especie
Cuando hablamos
de salario mínimo, se trata de salario bruto para jornadas completas, es decir,
antes de que se apliquen las retenciones al IRPF y las cotizaciones a la
Seguridad Social que realice la empresa. Por otro lado, para calcular el
salario mínimo se tiene en cuenta el salario en dinero, no el de especie.
Ejemplos de salario en especie son ayudas a la comida y/o aportaciones que haga
la empresa a planes de pensiones. Además, es importante que el cálculo se haga
desde una perspectiva anual. Ha de sumar 13.300 euros al año.
Ahora pasamos a la siguiente página web, que en
este caso es la de “audiolís”, una página no muy conocida pero con información
interesante.
El SMI 2020 se pacta en 950 euros (Salario Mínimo
Interprofesional 2020)
El SMI 2020 o Salario Mínimo Interprofesional se acuerda el 30 de enero
de 2020 de forma oficial en 950€/mes, pendiente de la publicación del Real
Decreto que posiblemente se publique la semana que viene en el próximo Consejo
de Ministros.
Mientras esperamos a que se implante de manera oficial, el SMI queda
prorrogado temporalmente en 900€/mes, hasta que se adopte ese real decreto tan
esperado que fije la cuantía para el 2020. Por lo pronto, el miércoles 22 de
enero, se pactó entre Gobierno, patronal y sindicatos esta subida moderada del
SMI hasta los 950 € al mes, cifra que repercutirá a más de 2 millones
de trabajadores. Y este jueves 30 de enero se confirma esta subida con un
acuerdo más institucional. Ya las declaraciones de la vicepresidenta primera,
Carmen Calvo, auguraban que habría una subida progresiva para evitar problemas
en las Pymes y que no se alcanzarían los mil euros.
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, reconoce que la subida a los 950
euros es insuficiente y que «no se puede vivir con 950 euros«, en una
entrevista televisiva, haciendo alusión al problema de la vivienda existente en
lugares como Madrid, Sevilla o Barcelona, donde muchos de los españoles se ve
obligado a compartir piso.
Tras este acuerdo el SMI para 2020 será de 950 euros al mes,
dividido en 14 pagas, y si la empresa abona los salarios en 12 pagas la
cantidad será de 1.108,33 euros mensuales.
El bruto anual queda fijado en 13.300 euros (antes 12.600
euros), unos 31,66 euros diarios.
Se trata
de una subida del 5,5% con respecto al sueldo mínimo diario de
2019.
Durante 2019, han existido promesas que nos indicaban que el SMI
volvería a subir, situándose en los 1.000 € mensuales (33,33 €/día), con una
subida del 11,11%. Pero parece que en una de las comparecencias, Pedro Sánchez
quiso mostrar prudencia y, a la vez, imagen de avance con su Ejecutivo de
coalición. Eso sí, tras la celebración del primer consejo de ministros, Pedro
Sánchez aseguraba que su compromiso de subir el salario mínimo interprofesional
seguía hacia adelante porque su objetivo es cumplir con la Carta Social
Europea. Y así ha pasado, ha mostrado cautela y el acuerdo ha llegado a los 950
€ mensuales.
Mientras tanto, el Real
Decreto- Ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria,
catastral y de seguridad social, incluye una disposición mediante la cual,
hasta que no se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo
interprofesional para el año 2020, quedan prorrogados los efectos del Real
Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo
interprofesional para 2019 (900€/mes). Por lo tanto, estaremos atentos en las
próximas semanas a la publicación del nuevo Real Decreto, pues es necesario que
pasen 7 días para la audiencia pública, lo que supone que probablemente no se
apruebe para el Consejo de Ministros del 28 de enero. Es decir, por ahora es
solo un acuerdo, hace falta la legislación que lo establezca como tal.
Durante todos estos meses, la incertidumbre estaba en la situación
de bloqueo político, pues claramente afectaba a la evolución de
este salario, que podría quedarse congelado. Para estas últimas
elecciones celebradas en noviembre de 2019, la mayoría de los partidos abogaban por una subida del Salario Mínimo
Interprofesional:
· PSOE: Aumentar gradualmente el salario mínimo
interprofesional para cumplir con el artículo 4 de la Carta Social Europea.
· Unidas
Podemos: Alcanzar un SMI de 1200 euros.
· Más país: 1.000€ en
2020 y 1.200€ a final de legislatura.
¿El
Salario Mínimo establecido es para contratos de 40 horas? Efectivamente,
es para jornadas completas. Para otro tipo de jornadas se debe calcular de
forma proporcional.
Si trabajo
menos de 40 horas semanales ¿qué ocurre?
Como hemos dicho en la respuesta anterior, se debe
calcular de forma proporcional.
¿El sueldo
mínimo es una cuantía bruta o neta?
Las cuantías son brutas, aplicando las deducciones
que le correspondan.
¿Seguirá
subiendo el SMI durante 2020?
La idea inicial es que se produjera una subida
progresiva de los 900 euros de 2019 a los 1.000 euros, por lo que no se
descarta una subida de los 950 que se aproxime más a la cifra planteada por
Podemos.
¿Desde
cuándo tiene efecto esta subida del sueldo mínimo?
Se efectuará con carácter retroactivo a fecha 1 de
enero de 2020 después de su entrada en vigor. Para los trabajadores
indefinidos, las empresas ya pueden empezar a trabajar en esta subida en la
nómina o esperar a que salga el Real Decreto y luego compensar. El problema
ocurre cuando hay que compensar contratos de días u horas durante el mes de
enero.
En
mi opinión creo que no hace falta poner más fuentes porque como podemos ver
aquí hay una gran diferencia en las dos noticias en el aspecto de organización y
datos pero hay muchas semejanzas.
La
gran diferencia es que en la primera lo que nos explica como era antes de haber
hecho este gran cambio, que es el salario base y muchos más aspectos que a
diferencia del segundo explicaba mas brevemente el fin que querían llega con
esta propuesta cada partido político. Lo que me refiero es que la primera se ha
centrado más en el ámbito socio-económico
y la segunda en el ámbito poli-económico.
Las
semejanzas que tiene es que llegan a un mismo fin que es el de mostrar a la
sociedad a quien va a afectar este cambio o a quien le será indiferente. Lo que
más me ha gustado de las dos noticiases la manera y la sencillez que tenían al
explicar cada tema formando una especie de relación entre ellas. Además el gráfico y el mapa nos puede ayudar mucho para ponernos geográficamente
situados.
Estas
son las fuentes que he utilizado:
KHADIJA KHALI
